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Demitir funcionário que desconhecia ser soropositivo não é discriminação, conclui TST
18 de junho de 2018
Não há como concluir que uma empresa agiu com discriminação ao demitir um empregado que sequer sabia de sua condição de saúde no momento da demissão. A partir deste entendimento, os ministros da 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgaram improcedentes
